记者从临港经济区获悉，近年来，临港不断强化服务意识，加强干部队伍建设，打造高素质干部队伍，劳动就业及保障工作成效明显。

今年，临港坚持将专题讲座、各类培训班作为教育培训干部的主要方式，扎实做好干部教育培训，组织区域发展、工业4.0、招商引资、安全环保、社会管理等各类业务知识培训，帮助干部更新理念、开阔眼界，提升履职能力。同时充分依托天津市干部在线学习平台和新区实训大讲堂两大资源，分专题、有计划地组织干部网上学习，并将学习纳入年度考核内容，并加强对干部学习情况检查、督促和考核，凡是学习考核不达标的年度考核不得评为优秀。

在此期间，临港还将推进干部岗位交流，多岗位培养综合型干部；加快所属国有企业和事业单位领导班子建设，优选领导人员，形成重实绩、有激励的管理新机制；建立后备干部队伍人才库，厚植年轻干部基础资源。

在加强干部激励和管理方面，临港将进一步改进干部年度考核制度，将日常考核作为年度考核的基础和重要依据；推荐选拔负责任、想干事、能干事的干部，让有作为、干成事的干部有舞台，让慵懒散、负能量的干部挪位子受鞭策，努力实现能者上得去、庸者下得来，以此教育警醒干部用心履职尽责，营造奋发有为、激情干事的浓郁氛围；并且继续做好干部人事档案专项审核，以及干部因私出国(境)管理和管委会人员薪酬保障工作。此外，临港出台了《天津临港经济区“千人计划”专项资金管理使用暂行办法》，目前，“千人计划”专项资金227.5万元已拨付至有关项目单位。